国有企业2025年上半年党建工作情况总结

2025年上半年，xx党委在上级党组织的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧密围绕企业中心工作，以高质量党建引领高质量发展，不断加强党的建设，为企业改革发展稳定提供了坚强的政治保障和组织保障。现将上半年党建工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）突出党建领航，强化政治建设，筑牢国有企业“根”与“魂”。一是加强理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，上半年组织党委中心组学习共xx次，专题研讨xx次，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，及时传达学习党中央、国务院和上级党组织的决策部署，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，通过举办专题讲座、读书班、线上学习平台等多种形式，推动理论学习走深走实，累计培训党员干部xx人次，确保党的创新理论在企业落地生根。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。上半年，各级党组织共召开党员大会xx次，支部委员会xx次，党小组会xx次，上党课xx次，开展主题党日活动xx次，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过严肃党内政治生活，进一步增强了党员干部的党性修养和组织纪律观念，营造了风清气正的政治生态。三是强化政治监督。聚焦“国之大者”，围绕企业贯彻落实党中央重大决策部署、推动高质量发展、安全生产、疫情防控等重点工作，开展政治监督。上半年，成立专项监督检查组xx个，开展监督检查xx次，发现问题xx个，提出整改建议xx条，已完成整改xx个，有效保障了企业各项工作的顺利推进。同时，加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，上半年共开展提醒谈话xx人次，批评教育xx人次，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

（二）突出机制创新，完善治理体系，把党的领导融入企业治理各环节。一是推进党建入章。严格按照“两个一以贯之”要求，将党建工作总体要求纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，规范党组织的职责权限、机构设置、运行机制等，确保党组织发挥领导作用组织化、制度化、具体化。截至上半年，公司xx家子公司已全部完成党建入章工作，实现了党建工作与公司治理的有机融合。二是完善“双向进入、交叉任职”领导体制。积极推进党委领导班子成员与董事会、经理层成员“双向进入、交叉任职”，目前公司党委班子成员xx人，其中xx人进入董事会，xx人进入经理层。通过这种领导体制，实现了党组织与公司治理结构的有效衔接，保证了党组织意图在公司决策、执行、监督各环节的贯彻落实，充分发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。三是建立健全党组织议事决策机制。制定了《党委会议事规则》，明确了党委前置研究讨论重大事项的范围、程序和要求，规范了党委会议事决策流程。上半年，党委共召开会议xx次，前置研究讨论重大事项xx项，确保了公司重大决策的科学性、民主性和合法性。同时，加强对决策执行情况的跟踪监督，建立了决策执行反馈机制，及时掌握决策落实情况，对执行不到位的及时督促整改，确保各项决策部署落地见效。

（三）突出党业融合，聚焦中心工作，以高质量党建引领高质量发展。一是围绕生产经营开展党建活动。坚持党建工作与生产经营深度融合，以“党建＋”为载体，开展了“党建＋项目建设”“党建＋安全生产”“党建＋科技创新”等系列活动。在项目建设中，成立党员突击队，设立党员责任区，党员干部冲锋在前，攻坚克难，确保了重点项目按时完成建设任务，为企业发展奠定了坚实基础；在安全生产方面，开展党员身边无事故、安全隐患排查治理等活动，党员带头遵守安全规章制度，排查安全隐患，上半年共排查安全隐患xx处，整改完成xx处，有效保障了企业安全生产形势稳定；在科技创新领域，组建党员创新团队，开展技术攻关，上半年取得科技创新成果xx项，为企业提升核心竞争力提供了有力支撑。二是发挥党员先锋模范作用。深入开展“党员先锋岗”“党员示范岗”创建活动，引导党员立足岗位作贡献。上半年，共设立党员先锋岗xx个，党员示范岗xx个，广大党员在工作中亮身份、当先锋、作表率，涌现出了一批先进典型。三是助力企业改革发展。积极参与企业改革发展各项工作，为改革提供坚强的政治保障和组织保障。在国企改革深化提升行动中，成立改革工作领导小组，由党委书记担任组长，加强对改革工作的领导和统筹协调。组织党员干部深入学习改革政策文件，统一思想认识，坚定改革信心。同时，充分发挥党组织的思想政治工作优势，做好职工的思想工作，及时了解职工的诉求和意见，妥善解决改革过程中出现的矛盾和问题，确保改革平稳有序推进。上半年，公司顺利完成了xx改革事项，优化了企业组织结构，提高了运营效率。

（四）突出强基固本，夯实基层基础，增强党组织政治功能和组织功能。一是加强基层党组织建设。按照“四同步、四对接”原则，及时调整和优化基层党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。上半年，新成立党支部xx个，调整党支部xx个，选优配强党支部班子，共选拔任用党支部书记xx人，支部委员xx人，进一步增强了党支部的凝聚力和战斗力。同时，加强党支部标准化规范化建设，制定了《党支部标准化规范化建设实施方案》和《党支部工作手册》，明确了党支部工作的标准和流程，定期开展检查指导和考核评价，推动党支部工作水平不断提升。截至上半年，公司xx％的党支部达到标准化规范化建设要求。二是加强党员教育管理。严格按照党员发展工作流程，做好党员发展工作，注重从生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员。上半年，共发展党员xx名，培养入党积极分子xx名，为党组织注入了新鲜血液。加强党员教育培训，制定年度党员教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观等多种方式，对党员进行党的理论、党性修养、业务技能等方面的培训，上半年累计培训党员xx人次，有效提升了党员的综合素质。同时，加强对流动党员的管理，建立了流动党员信息库，定期与流动党员联系沟通，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。三是加强党建阵地建设。加大对党建阵地建设的投入，完善党建活动设施。上半年，新建党员活动室xx个，对xx个党员活动室进行了升级改造，配备了投影仪、电脑、图书资料等设备，为党员开展活动提供了良好的场所。同时，充分利用党建阵地开展各类党建活动，如主题党日、党课教育、党员培训等，将党建阵地打造成党员学习教育的“充电站”、党性锻炼的“主阵地”、服务群众的“连心桥”。

（五）突出正风肃纪，加强廉政建设，营造风清气正的政治生态。一是落实党风廉政建设责任制。公司党委切实履行党风廉政建设主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。上半年，召开党风廉政建设专题会议xx次，研究部署党风廉政建设工作，与各部门、子公司负责人签订了《党风廉政建设责任书》，层层压实责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强廉洁教育。通过开展廉政党课、警示教育、廉洁文化建设等活动，加强对党员干部的廉洁教育。上半年，组织廉政党课xx次，参加人数xx人次；开展警示教育活动xx次，参观廉政教育基地xx个，观看警示教育片xx部，通过典型案例的警示作用，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，加强廉洁文化建设，通过制作廉洁文化宣传栏、发放廉洁文化手册、开展廉洁文化征文等活动，营造浓厚的廉洁文化氛围，使廉洁理念深入人心。三是强化监督执纪问责。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，严肃查处违规违纪行为。上半年，开展专项监督检查xx次，对物资采购、工程招投标、资金使用等方面进行了重点监督，发现问题xx个，已全部整改到位。加大案件查办力度，对收到的问题线索进行认真核实，严肃查处违规违纪行为，上半年共立案查处xx起，给予党纪政务处分xx人，起到了很好的震慑作用。同时，做好案件查办的“后半篇文章”，针对案件暴露出来的问题，及时完善制度，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。

二、存在的问题

（一）党建与业务融合还不够紧密。虽然在党建与业务融合方面采取了一些措施，开展了一些活动，但在融合的深度和广度上还存在不足。部分党员干部对党建与业务融合的认识还不够深刻，存在“两张皮”的现象，没有真正将党建工作与业务工作有机结合起来，党建工作对业务工作的引领作用还没有充分发挥。

（二）党员教育管理还存在薄弱环节。在党员教育管理方面，虽然采取了多种方式进行培训和管理，但仍存在一些问题。部分党员参加学习的积极性和主动性不高，存在被动学习的情况；党员教育内容的针对性和实效性还不够强，与党员的实际需求结合不够紧密；对流动党员的管理还存在一些困难，管理措施还不够完善。

（三）党建工作创新力度不够。在党建工作中，虽然能够按照上级党组织的要求开展各项工作，但在工作方法和活动形式上还比较传统，缺乏创新意识和创新举措。对新形势下党建工作的特点和规律研究不够深入，不能很好地适应新时代党建工作的要求，党建工作的吸引力和感染力有待进一步提高。

（四）党务工作者队伍建设有待加强。随着企业党建工作的不断深入开展，对党务工作者的素质和能力提出了更高的要求。目前，公司党务工作者队伍中还存在专业素质不高、业务能力不强的问题，部分党务工作者缺乏系统的党建知识培训，对党建工作的业务流程和工作要求不够熟悉，影响了党建工作的质量和水平。

三、下一步工作计划

（一）进一步深化党建与业务融合。提高思想认识。通过开展专题培训、研讨交流等活动，加强对党员干部的教育引导，提高对党建与业务融合重要性的认识，切实解决“两张皮”的问题。引导党员干部树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，以党建工作引领和推动业务工作，以业务工作来检验党建工作的成效。完善工作机制。建立健全党建与业务融合的工作机制，明确党建工作与业务工作的目标任务、工作措施和责任分工，加强统筹协调和沟通配合，形成工作合力。完善党建工作考核评价机制，将党建与业务融合情况纳入党建工作考核和领导班子、领导干部绩效考核的重要内容，加大考核权重，强化考核结果运用，推动党建与业务融合工作落到实处。创新融合载体。结合企业实际，进一步创新党建与业务融合的载体和方式方法。围绕生产经营中的重点难点问题，开展党员攻关项目、党员创新工作室等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，推动业务工作取得新突破。同时，加强党建品牌建设，打造具有企业特色的党建品牌，以品牌建设为引领，推动党建与业务深度融合。

（二）加强党员教育管理。增强教育的针对性和实效性。根据党员的不同需求和特点，制定个性化的教育方案，丰富教育内容，创新教育方式。加强对党的创新理论、党性修养、业务技能等方面的培训，注重将理论学习与实际工作相结合，提高党员运用理论解决实际问题的能力。利用互联网、新媒体等手段，拓展党员教育的渠道和平台，增强党员教育的吸引力和感染力。加强对流动党员的管理。进一步完善流动党员管理机制，建立健全流动党员信息库，加强与流动党员的联系沟通，及时了解他们的思想、工作和生活情况。通过线上学习、邮寄学习资料等方式，确保流动党员能够正常参加党组织的学习和活动。同时，积极探索流动党员管理的新方法、新途径，为流动党员发挥作用创造条件。强化党员考核评价。建立健全党员考核评价体系，将党员参加学习、履行义务、发挥作用等情况纳入考核内容，定期对党员进行考核评价。通过考核评价，激励党员积极发挥先锋模范作用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员进行教育转化或组织处置，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（三）加大党建工作创新力度。加强对党建工作的研究。深入研究新时代党建工作的特点和规律，积极探索适合企业实际的党建工作新方法、新路径。关注党建工作的前沿动态和先进经验，结合企业实际加以学习借鉴，不断丰富党建工作的内涵和形式。创新党建活动形式。结合企业的重大节日、重要活动和生产经营实际，开展形式多样、富有特色的党建活动。如开展红色主题教育活动、志愿服务活动、岗位技能竞赛等，激发党员的参与热情，增强党组织的凝聚力和战斗力。同时，鼓励基层党组织结合自身实际，创新开展党建活动，形成“一支部一特色”的党建工作格局。推进党建信息化建设。充分利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，推进党建信息化建设。搭建党建工作信息化平台，实现党建工作的在线管理、在线学习、在线交流等功能，提高党建工作的效率和质量。利用信息化手段加强对党建工作的监督和考核，确保党建工作各项任务落到实处。

（四）加强党务工作者队伍建设。加强培训培养。制定党务工作者培训计划，定期组织开展党务工作者业务培训，邀请专家学者进行授课，系统学习党建理论、党务知识和工作方法，提高党务工作者的专业素质和业务能力。同时，通过开展经验交流、实践锻炼等活动，不断拓宽党务工作者的视野，提升他们的工作水平。优化队伍结构。注重选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心强的同志充实到党务工作者队伍中来，优化队伍结构。加强对党务工作者的激励保障，关心他们的成长进步，为他们提供良好的发展空间和工作环境，充分调动他们的工作积极性和主动性。建立考核激励机制。建立健全党务工作者考核激励机制，将党务工作者的工作业绩与薪酬待遇、晋升晋级等挂钩，对工作表现突出的党务工作者进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，激发党务工作者的工作动力和创新活力。